De personeelstekorten lopen op binnen veel advocatenkantoren. Dit tekort aan personeel wordt door meerdere factoren veroorzaakt, maar de carrière switch blijkt zeker een factor die niet over het hoofd gezien mag worden. Recruitmentkantoor Robert Walters geeft aan dat steeds meer professionals uit het juridische veld een baan kiezen binnen een andere branche. Advocaten maken makkelijker de overstap naar een functie in een ander bedrijfsleven, waardoor de uitstroom toeneemt.
Grotere tekorten sinds de coronacrisis
Het zijn vooral de zogenaamde mid-level juridisch professionals, die een ervaring hebben van 3 tot 8 jaar, die naar het bedrijfsleven overstappen. De vraag naar commerciële juristen is tijdens de coronacrisis flink toegenomen en deze combinatie zorgt ervoor dat de tekorten aan personeel binnen advocatenkantoren verder toenemen. In het tweede kwartaal van 2021 stonden er meer dan 3.100 vacatures voor juridische functies open. Wanneer we dit aantal vergelijken met cijfers van vóór de coronacrisis, dan zien we een stijging van maar liefst 17 procent.
Diverse kansen zijn aantrekkelijker
Advocaten zien meer kansen voor zichzelf in het bedrijfsleven, waardoor zij geen moeite hebben om de overstap te maken naar een functie elders in het bedrijfsleven. Het lijkt erop dat veel juridisch professionals de voorkeur geven aan functies bij bedrijven die focussen op hernieuwbaarheid en duurzaamheid. Daarnaast vertrekken ze ook vaker dan gemiddeld naar fintechs en scale-ups. Een deel van de juridisch professionals zijn bang om uiteindelijk vast te worden gepind op een enkel vlak, bijvoorbeeld omdat zij te specialistisch worden. Een ander deel ziet gewoonweg meer gangbaarheid in de balans tussen werk en privé in het bedrijfsleven, waardoor de overstap een makkelijkere keuze is.
De uitstroom is bijna niet meer op te vangen
Advocatenkantoren krijgen steeds meer last van de personeelstekorten door de carrière switches van juridisch professionals. Hierdoor focussen zij nu vooral op het aantrekken van starters in het veld. Door starters aan het kantoor te verbinden en hen voldoende kansen te bieden om door te groeien, hopen zij deze jonge talenten binnen de kantoordeuren te houden. Toch is de uitstroom van juridisch professionals met 3 tot 8 jaar ervaring op dit moment zo groot, dat het eenvoudigweg niet langer op te vangen is met het aantrekken van jong talent in de branche. Dit betekent ook dat de werkdruk voor blijvende advocaten verder toeneemt.
Maak het jezelf als advocaat zo makkelijk mogelijk
Als advocaat wil je het beste voor je cliënten, maar je merkt ook de werkdruk en de tijdsdruk. Het is vooral belangrijk om zo veel mogelijk zaken te automatiseren en online te regelen, zodat je tijdswinst pakt. FORES helpt hier graag bij. Via ons platform kun je eenvoudig en snel een ervaren gerechtsdeurwaarder voor elke zaak inschakelen. Zo bespaar je tijd, weet je zeker dat alles goed geregeld is en kun jij verder. Wil je meer weten? Maak dan nu online een account aan en ontdek het zelf.
