Advocatenkantoren hebben de grootste moeite om toptalent te scoren. De kandidaten hebben in deze tijd alle nodige informatie tot hun beschikking en er zijn meer dan voldoende alternatieven. Hoe krijgen advocatenkantoren het dan voor elkaar om toptalent binnen te hengelen? Ieder advocatenkantoor hanteert een eigen aanpak. Wij lichten er een aantal uit.
Loyens en Loeff kijkt verder in de opleiding
Loyens en Loeff hanteerde tot enkele jaren geleden een systeem dat intern ook wel bekend wordt als het 4 L-en systeem. Dit stond voor Lyceum, Leiden, Loyens en Loeff. In de praktijk betekende dit dat een kandidaat atheneum of gymnasium moest hebben en in Leiden had gestudeerd, al waren Utrecht en Amsterdam ook acceptabel. Het gemiddelde cijfer moest minimaal een 8,5. Dit systeem is veranderd. Nu is Loyens en Loeff van mening dat iemand die ooit startte op de Mavo een echte doorzetter is, iemand die écht wil groeien, en ook dat heeft de advocatuur nodig.
Houthoff kijkt naar karakter
Advocatenkantoor Houthoff laat ook de persoonlijke kenmerken meewegen. Het kantoor neemt op jaarbasis ongeveer 40 advocaat-stagiairs aan en voelt zich daarmee ook gedwongen om verder te kijken. Zo is Houthoff van mening dat een goede advocaat moet beschikken over veel ambitie, enthousiasme en nieuwsgierigheid. Advocaten die technisch voor de volle 100 procent vaardig zijn, maar die er weinig voor voelt om alles voor de cliënten over te hebben, verdient geen plek bij Houthoff, aldus het advocatenkantoor. Potentiele kandidaten worden door Houthoff soms al in het tweede studiejaar benaderd.
Allen & Overy gaat voor de events
Allen & Overy biedt kandidaten de mogelijkheid om kennis te maken met het advocatenkantoor door events te organiseren. Dit zijn er ongeveer 60 per jaar. Sollicitatieprocedures worden aangevuld met spelomstandigheden of met buitenlandse reizen. De Olympic Games is bijvoorbeeld een event dat door dit kantoor wordt georganiseerd. Het doel voor de kandidaten is om te beslissen waar de Olympische Spelen het best georganiseerd kunnen worden. Zij moeten de stad kiezen door online een grote hoeveelheid informatie te analyseren. Een leuke ervaring voor de kandidaten en voor Allen & Overy een uitstekende manier om te zien hoe de kandidaten te werk gaan bij het nemen van een belangrijke beslissing.
Alleen de besten ‘winnen’
In de advocatuur draait het natuurlijk allemaal om winnen en dit begint al wanneer de kandidaten nog aan het studeren zijn. Diverse advocatenkantoren benaderen de studenten al in het tweede of derde studiejaar. Wanneer zij eenmaal advocaat zijn, dan hebben zij natuurlijk andere partijen nodig om zo veel mogelijk te ‘winnen’.
Zo kun je als advocaat met regelmaat een beroep moeten doen op een gerechtsdeurwaarder. Alleen de beste partijen zijn goed genoeg voor jouw cliënten. Maak eens kennis met FORES en je weet zeker dat jij voor het beste gaat. Je kunt online een account aanmaken of eens contact opnemen voor meer informatie of advies.
