Veel advocatenkantoren kunnen nog veel verbeteren als het gaat om het werven van nieuwe mensen. Advocatenkantoren lijken steeds harder te moeten strijden om talent binnen de deuren te krijgen en dit heeft gevolgen voor de manier waarop de kantoren communiceren naar de talenten die nog zoeken naar de juiste werkgever. De vacatureteksten worden anders, er worden recruiters ingeschakeld en er zijn zelfs kantoren bij die hoge startbonussen of complete vakanties weggeven om de talenten in de wacht te slepen.
Te veel vacatures bevatten bekende onwaarheden
Als er iets bekend is over de talenten die nog zoeken naar het juiste advocatenkantoor om voor aan de slag te gaan, dan is het wel dat zij goed weten welke onwaarheden er in de rondte worden gestrooid door mogelijke werkgevers. De talenten weten goed hoe de advocaten business werkt en laten zich niet voor de gek houden door de bekende onwaarheden in de nogal futloze, gestandaardiseerde vacatureteksten. Het zou voor advocatenkantoren dan ook een goed advies kunnen zijn om eens een vacaturetekst te schrijven met waarheden. Dat zou zomaar dé truc kunnen zijn om de talenten wél te werven.
Welke onwaarheden komen zoal voorbij?
De belofte die bijna elk advocatenkantoor doet is wel de belofte van een perfecte balans tussen werk en privé. Iedereen binnen de branche weet dat er binnen advocatenkantoren gewoon keihard gewerkt moet worden en dat het daardoor vrijwel onmogelijk is om een goede balans tussen werk en privé aan te houden. Iets anders dat al snel gezegd wordt, is dat nieuwe talenten direct met cliënten in contact komen te staan.
Binnen vrijwel alle advocatenkantoren is het zo dat een nieuw talent eerst jarenlang voor een patroon aan de slag gaat voordat er eens een eigen cliënt voorbij komt. Dan hebben we het nog niet over de ‘onvergetelijke bedrijfsfeesten’ en de ‘supersnelle doorgroeimogelijkheden’ die vaak beloofd worden. Er is meestal niets van waar, en dat weten de talenten ook.
Begin eens met de waarheid
Het advies luidt: wil je nieuwe talenten werven, begin dan met het vertellen van de waarheid. Talenten willen een eerlijk beeld van wat zij van een advocatenkantoor mogen verwachten. Vertel hen niet alleen de waarheid, maar laat het hen ook zien. Nodig interessante talenten eens uit op kantoor om daadwerkelijk van de sfeer te proeven, richt een studeerruimte in voor talenten die nog moeten afstuderen, bied begeleiding aan van één van je advocaten. Zorg ervoor dat je laat zien dat je authentiek en flexibel bent, maar bovenal, dat je eerlijk bent. Dát is de manier om de juiste talenten te werven voor je advocatenkantoor.
Ga met je tijd mee als advocatenkantoor
Wat ook belangrijk is voor de talenten van nu is dat een advocatenkantoor goed met de tijd mee gaat. Zeker tijdens de coronapandemie hebben meer advocatenkantoren gefocust op het meer organiseren via internet. Toch zijn er ook kantoren die achterblijven op dit vlak, evenals op het vlak van automatisering of digitalisering. Moderne advocaten maken gebruik van moderne oplossingen voor hun zaken, zoals het online inschakelen van een ervaren deurwaarder via FORES. Maak het jezelf gemakkelijker en laat zien dat je met de tijd mee gaat, door vandaag nog een account bij ons aan te maken.
