De transitievergoeding is een bedrag dat in bepaalde gevallen door een werkgever aan een werknemer dient te worden betaald wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Het ontslag heeft in veel gevallen (financiële) gevolgen voor de betreffende werknemer. De transitievergoeding heeft als doel om deze gevolgen voor de werknemer te verlichten en de zoektocht naar een andere functie te vereenvoudigen. Het is niet altijd verplicht om een transitievergoeding, ook wel een ontslagvergoeding, te betalen. Wij vertellen je hier graag meer over.
Wanneer moet er een transitievergoeding worden betaald?
Als de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd door middel van ontbinding of opzegging, via de kantonrechter of het UWV, dan heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Deze transitievergoeding moet ook worden voldaan wanneer de arbeidsovereenkomst afloopt en door de werkgever niet wordt verlengd. Is er sprake van een zogenaamd deeltijdontslag, waarvan sprake is wanneer het aantal uren minimaal met 20 procent vermindert, dan is de werkgever verplicht om een gedeeltelijke transitievergoeding aan de werknemer te betalen.
Wanneer hoeft de transitievergoeding niet betaald te worden?
Er zijn een aantal situaties waarin er geen transitievergoeding betaald hoeft te worden. Dit is het geval wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, wanneer er sprake is van ontslag op staande voet of wanneer het ontslag een direct gevolg is van verwijtbaar handelen aan de kant van de werknemer. Heeft de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt of is deze jonger dan 18 jaar en werd er minder dan 12 uur gewerkt? Ook dan hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald.
De plicht om transitievergoeding te betalen vervalt wanneer de werkgever in staat van faillissement of surseance van betaling verkeert. Tot slot hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald wanneer het ontslag plaatsvindt met wederzijds goedvinden, vaak geregeld middels een vaststellingsovereenkomst.
Hoeveel transitievergoeding moet er betaald worden?
Er is geen vastgesteld bedrag dat betaald moet worden als er een transitievergoeding moet worden voldaan. Dit is van een aantal factoren afhankelijk. Op de eerste plaats speelt de duur van het dienstverband een rol en daarnaast is ook het bruto maandinkomen van belang. Een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar is het uitgangspunt. Hierbij geldt wel een maximaal bedrag, dat voor 2022 is vastgesteld op een bruto bedrag van 86.000 euro. Ligt het bruto jaarsalaris boven dit bedrag? Dan geldt het bruto jaarsalaris als maximaal bedrag voor de transitievergoeding.
Het CAO kan voor afwijkingen zorgen
Vaak wordt er binnen een bedrijf gewerkt met een CAO. Het is zo dat het CAO kan zorgen voor afwijkingen met betrekking tot de transitievergoeding. Hierin kan namelijk zijn bepaald dat er een vervangende voorziening wordt aangeboden in plaats van een transitievergoeding in het geval van ontslag om economische redenen. In dit geval is het belangrijk dat deze voorzieningen bestaan uit maatregelen ter voorkoming van werkloosheid, uit een financiële vergoeding of uit een combinatie van deze twee factoren.
De verplichting tot het voldoen van de transitievergoeding
Wanneer een werkgever de verplichting heeft om een transitievergoeding te betalen, dan betekent dit helaas niet dat dit in de praktijk ook vanzelfsprekend gebeurt. Het komt dan ook vaker voor dat dergelijke zaken bij de rechtbank terecht komen. Als advocaat wil je dan mogelijk een gerechtsdeurwaarder inzetten. Via FORES vind je snel en makkelijk een ervaren en betrouwbare deurwaarder wanneer dit noodzakelijk is. Maak direct online een account aan.
