Bij veel grotere bedrijven in Nederland is er nog altijd sprake van zogenaamde mannelijke dominantie. Recent stemde de Tweede Kamer in met een motie voor het invoeren van een vrouwenquotum voor beursgenoteerde ondernemingen en raden van commissarissen. Hierbij ging het om een vrouwenquotum van 30 procent, wat volgens advocate Charlotte Perquin-Deelen nog niet voldoende is. Voor raden van commissarissen en raden van besturen van grote Nederlandse vennootschappen zou het quotum minimaal 35 procent moeten zijn volgens de advocate.
Bedrijven roepen veel, maar doen niets
De advocate is van mening dat er te veel geroepen wordt door grote bedrijven en dat er te weinig actie wordt ondernomen om daadwerkelijk voor verandering te zorgen. Zij merkt dat veel bedrijven excuses verzinnen om het vrouwenquotum niet te verhogen. Deze bedrijven willen de vrouwen vaak veranderen, omdat zij anders zijn dan de mannelijke dominantie. Daarnaast roepen veel bedrijven dat zij veel waarde hechten aan genderdiversiteit, terwijl deze bedrijven in de praktijk geen stappen ondernemen om het vrouwenquotum te verhogen. Charlotte Perquin-Deelen geeft aan dat dit afgelopen moet zijn en dat het nu echt tijd is voor verandering.
Resultaten van het onderzoek
Advocate Charlotte Perquin-Deelen roept niet zomaar iets. Voordat zij haar uitspraken deed, deed zij onderzoek naar het vrouwenquotum en gerelateerde zaken. Hiervoor sprak zij met meer dan honderd commissarissen, bestuurders, rechters en advocaten. Uit het onderzoek blijkt dat er vaak sprake is van zogenaamde biases in de raadkamers en boardrooms. Een cognitieve bias is eigenlijk een vorm van misleiding. Het gaat om mentale misleiding waarbij beslissingen vooral door het onbewuste worden ingegeven, terwijl we denken dat we de beslissing zelf bewust maken. Dit zorgt ervoor dat er nog altijd te weinig dames te vinden zijn aan de top.
Het groepsdenken is een risico
Charlotte Perquin-Deelen geeft ook aan dat groepsdenken ook veel voorkomt en dit heeft een negatieve invloed op de groei van het aantal vrouwen aan de top. De groep is in dit geval zo gericht om overeenstemming dat er eigenlijk niet eens na wordt gedacht over alternatieven die wellicht nog wel veel beter uit zouden kunnen pakken. Bedrijven die te maken hebben met een vrouwenquotum van minder dan 35 procent zouden er volgens de advocate naar moeten streven om hier verandering in aan te brengen. Ook bij advocatenkantoren is het vrouwenquotum vaak aan de lage kant.
Maak jij graag je eigen keuzes?
Als advocaat wil jij natuurlijk je eigen keuzes kunnen maken. Jij bepaalt hoe een zaak aangepakt wordt en welke professionals erbij betrokken moeten worden. Goede kans dat je met regelmaat zaken behandelt waarbij een huisdeurwaarder van pas zou komen. Bij FORES kies je voor zekerheid. Via ons platform staat er altijd een ervaren deurwaarder voor je klaar, waar en wanneer jij het nodig hebt. Maak nu online een account aan.
